贏夏人力資源產(chǎn)品——人事代理
人事代理是指由政府人事部門許可的人力資源公司，按照國家有關人事政策法規(guī)要求，接受單位或個人委托，在其服務項目范圍內(nèi)，為多種所有制經(jīng)濟尤其是非公有制經(jīng)濟單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會養(yǎng)老保險 金收繳、出國政審等全方位服務，是實現(xiàn)人員使用與人事關系管理分離的一項人事改革新舉措。人事代理的方式有委托人事代理，可由單位委托，也可由個人委托；可多項委托，如將人事關系、工資關系、人事檔案、養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌等委托人力資源公司管理，也可單項委托，如將人事檔案委托人力資源公司管理。
贏夏人力資源為客戶提供一站式公共人事服務平臺，處理和政府部門的 關系以簡化工作流程?？蛻羰∪チ伺c政府部門直接接觸的麻煩，大大降低了與政府機關的溝通成本，可以集中精力開拓市場，發(fā)展業(yè)務。
一、服務內(nèi)容
1、代辦員工錄用手續(xù)：為客戶代辦員工錄用手續(xù)，包括人員調(diào)動、畢業(yè)生就業(yè)申報、工人招工、外來人員聘用、錄用備案、勞動合同鑒定等。
2、代辦員工離職手續(xù)：客戶員工勞動合同期滿不再續(xù)簽、合同期內(nèi)辭職、辭退或解除勞動合同的，由贏夏人力資源代辦其解聘、退工等有關手續(xù)。
3、代理員工人事關系和人事檔案：負責客戶員工的人事檔案管理、出具人事證明、工作調(diào)動、檔案轉(zhuǎn)遞等工作。
4、建立員工工作檔案：為客戶員工建立包括工作情況、業(yè)績情況、培訓、健康及考核等方面內(nèi)容的工作檔案。
5、工資發(fā)放及個人所得稅申報：代客戶發(fā)放員工工資及申報個人所得稅等工作。同時，也為客戶辦理工資手冊的申領和審批手續(xù)等。
6、代辦社保及公積金：代客戶辦理員工社會保險參保及變動手續(xù)及住房公積金增減手續(xù)，也進行補充養(yǎng)老金、補充公積金、殘疾人就業(yè)保障金的繳納等。
7、提供各類商業(yè)保險、福利及培訓方案，規(guī)章制度設計、薪酬設計等。
8、工傷事故處理：協(xié)助客戶處理工傷事故理賠。
9、組織員工體檢：根據(jù)客戶要求，組織員工進行體檢。
10、提供勞動政策法規(guī)方面的咨詢：為客戶提供人事、勞動有關政策、法規(guī)等方面的咨詢服務。
11、代理進行勞動調(diào)解、勞動仲裁、勞動訴訟等事務。
12、其他：集體戶口掛靠、職稱評定、辦理婚育及獨生子女證明、轉(zhuǎn)接黨、團組織關系、辦理出國政審公證和歸國留學生安置等。
二、人事代理的優(yōu)勢
1、客戶公司。人事代理對客戶公司，尤其是對無人事主管權(quán)的非國有企業(yè)和改制中的國有企業(yè)、事業(yè)單位而言，人事代理服務實現(xiàn)了人事管理事務的社會化，幫助客戶從具體瑣碎的人事管理事務中解脫出來，全身心投入企
業(yè)經(jīng)營管理和市場競爭中去。人事代理可以減少人事機構(gòu)設置和人員開支，從而達到降低成本、提高效率的效果。同時，人事代理機構(gòu)可以為員工迅速的辦理各項與其相關的福利及人事勞動事務，個人的后顧之憂能夠得到解決，從而使其專注于本職工作，提升自己對企業(yè)的滿意度和忠誠度。
2、員工個人。人事代理服務保證了員工的合法權(quán)益、應有的社會、政治待遇和人事服務，如身份不變、工齡連續(xù)、國家規(guī)定的檔案工資調(diào)升、轉(zhuǎn)正定級、職稱評定、受理出國事宜、黨團管理、代理社會保險、住房公積金、各種證件年審等。
三、人事代理程序
1、委托方向代理方提出申請，并提供有關材料。
2、代理方對委托方申報的材料進行審核。
3、委托方與代理方簽訂人事代理合同。
4、代理方向有關方面索取人事檔案及行政、工資、組織關系等材料，并辦理有關手續(xù)。
5、人事代理當事人的權(quán)利和義務，由雙方以協(xié)議的形式予以明確，共同遵守。
